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La primera entrevista de trabajo suele venir acompañada de preguntas, expectativas y mucha incertidumbre. Qué buscan las empresas, cómo prepararse y qué aspectos pueden marcar la diferencia son algunas de las claves para enfrentar ese momento con mayor seguridad y tranquilidad.
Por: Renata Aguirre estudiante de 4° de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación
Para muchas personas, conseguir una entrevista de trabajo ya es un logro. Después de mandar muchos currículums, que pasen los meses, y esperar una respuesta, quizá, finalmente llega ese mensaje, ese mail que dice: “miramos tu perfil y nos gustaría avanzar con vos”. Pero, aunque pareciera que lo más difícil ya pasó, esto recién empieza.
La primera entrevista suele generar muchas dudas e inquietudes. ¿Qué me van a preguntar? ¿Qué me pongo? ¿Y si me equivoco? ¿Y si no tengo experiencia?; son preguntas que casi todos se hacen antes de entrar a esa reunión presencial o virtual. Pero, una entrevista no consiste solamente en responder preguntas sino que también es la primera oportunidad para mostrar quién sos, cómo te desenvolvés y qué actitud tenés frente a nuevos desafíos. Especialistas en selección de personal coinciden en que uno de los errores más frecuentes es pensar que todo depende de decir la respuesta correcta. Sin embargo, también cuentan otros aspectos como la puntualidad, la forma de presentarse, el lenguaje corporal e incluso, el interés que demuestra el candidato por conocer la empresa y el puesto.
En ese sentido, la plataforma Coderhouse, a través de la Licenciada en Publicidad Giovanna Caneva, sostiene que una buena preparación puede marcar la diferencia. Investigar sobre la organización, practicar una breve presentación personal y pensar ejemplos de experiencias, proyectos o actividades ayudan a llegar con mayor seguridad y confianza.
Por otro lado, un artículo publicado de El Cronista en el 2020 recopila algunas de las preguntas que más se repiten durante los procesos de selección, como «Contame sobre vos», «¿Cuáles son tus fortalezas?» o «¿Por qué querés trabajar con nosotros?». Lejos de buscar respuestas perfectas, los reclutadores suelen valorar que sean sinceras, claras y coherentes con la personalidad de cada candidato.
Por otro lado, en los últimos años crecieron los llamados coaches laborales, profesionales que ayudan a prepararse para una entrevista de trabajo. Una de ellas es la especialista en empleabilidad Patricia Jebsen, quien compartió en sus redes sociales tres consejos sobre el tema. A partir de la experiencia de una joven que consiguió trabajo después de prepararse con sus contenidos, Jebsen mencionó la importancia de investigar previamente la empresa, conocer su cultura y practicar posibles respuestas. Además, remarcó que confiar en uno mismo y seguir capacitándose son dos aspectos que transmiten compromiso y aumentan la seguridad al momento de la entrevista.
Más allá del resultado, cada entrevista representa una experiencia de aprendizaje. No todas terminan con una contratación, pero la mayoría dejan herramientas para la siguiente oportunidad. Al fin y al cabo, el primer paso en el mundo laboral no empieza cuando uno firma un contrato, sino mucho antes: comienza desde el momento en que se anima a sentarse frente a un entrevistador.
¿Qué podemos tener en cuenta antes de una primera entrevista? Con todo esto en mente, estos son cinco detalles que pueden ayudar a enfrentar una entrevista con mayor seguridad:
- Llegar entre 10 y 15 minutos antes.
- Vestirse de forma prolija y acorde al puesto.
- Mantener contacto visual y una postura relajada.
- Preparar una breve presentación sobre quién sos, qué estudiás y por qué te interesa el puesto.
- Escuchar con atención y responder con sinceridad, sin intentar decir únicamente lo que el entrevistador quiere escuchar.
